Найдём того самого IT-специалиста
для вашего бизнеса
для вашего бизнеса
Data Scientist
Дизайнер
GameDev
Администратор
Разработчик
Оставить заявку
IT-вакансии,
с которыми мы поможем
с которыми мы поможем
Вакансии
Менеджмент
и C-level
и C-level
Менеджмент
и C-level
и C-level
Data-специалист
Data-специалист
Дизайнер
Дизайнер
Разработчик
Разработчик
- Python разработчик
- Python разработчик
- C-level разработчики
- C-level разработчики
- Front-end Back-end разработчики
- Front-end Back-end разработчики
- Специалист технической поддержки
- Специалист технической поддержки
- Системный администратор
- Системный администратор
- DevOps
- DevOps
Администратор
Администратор
Тестировщик
и GameDev
и GameDev
Тестировщик
и GameDev
и GameDev
Экономим ваше время и подбираем кадры, которые работают
Объединяем экспертов по подбору персонала в сфере IT. Работаем быстро и делаем все, чтобы найти именно того, кто вам нужен.
Знаем особенности подбора IT-кадров
Разговариваем с разработчиками, программистами, дизайнерами и другими специалистами на одном языке — понимаем, на какие навыки обращать внимание.
Ищем кадры по всему миру
Найдём вашего идеального кандидата в любой точке мира — работаем с Россией, Европой и странами Азии. Организуем как локальный, так и международный хантинг.
Влюбим кандидата в вашу компанию
Сформируем положительный имидж о работодателе в глазах будущих сотрудников. Это даст релевантного специалиста, который захочет работать именно с вашей компанией.
В среднем на подбор подходящего сотрудника уходит от недели до месяца. Когда нужен человек с редкими и уникальными навыками, поиск занимает до 2 месяцев.
Найдём специалиста за несколько недель
Экспертиза
Как мы находим вашего
идеального кандидата?
идеального кандидата?
Этапы работы
Анализируем заявку и готовим уточняющие вопросы, чтобы лучше понять ваши цели и задачи.
Обрабатываем заявку
Проводим подробное интервью, чтобы максимально точно понять, какого специалиста вы планируете найти и составить чёткий профиля вакансии.
Составляем профиль вакансии
Подбираем подходящих кандидатов из внутренней базы специалистов
Формируем список специалистов, подходящих под ваш запрос для дальнейшего проведения интервью.
Проводим предварительное интервью для того, чтобы исключить нерелевантных и недостаточно заинтересованных кандидатов. Повышаем лояльность к компании тех специалистов, которые лучше всего подходят на вакансию.
Проводим интервью с отобранными кандидатами
Передаем контакты специалистов вам для внутреннего собеседования
Передаём вам контакты специалистов, прошедших интервью, оценку профессиональных, личностных компетенций и службы безопасности. При необходимости сопровождаем вас на первых этапах внутренних собеседований.
Мы уверены, что привлеченные нами кадры настроены на плодотворное сотрудничество с вами. Гарантийный период на одного специалиста — от 3 месяцев до года.
Гарантируем подбор не менее 7 кандидатов на вакансию, среди которых вы с сможете выбрать идеального специалиста.
Подбираем тех,
кто остается надолго
кто остается надолго
Оставьте заявку на подбор
IT- специалиста
IT- специалиста
Преимущества
Оставить заявку
Специалисты, которых мы помогли найти
Кейсы
Разработчик игр С++
Наш рекрутер смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошёл тестовое задание и работает в штате нашего партнёра.
Результат:
Иван Смирнов
Результат:
Рекрутер Группы компаний «А.Н.Т». смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошёл тестовое задание и работает в штате нашего партнёра.
Разработчик игр С++
Никита Книга
Антон Сергеев
Александр Волков
Результат:
Наш рекрутер закрыл позицию за 12 дней. Кандидат с опытом в банковских API успешно выполнил тестовое задание и прошёл финальное интервью. Сейчас работает в штате финтех-компании с международным капиталом.
Разработчик Python для финтеха
DevOps-инженер с AWS-экспертизой
За 16 дней мы закрыли сложную вакансию, где требовались знания AWS, Kubernetes и CI/CD. Кандидат прошёл три этапа отбора и успешно адаптировался в распределённой команде заказчика из Европы.
Результат:
Программист С++ с опытом CameDev
Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течение 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошёл с дистанции. Работодатель увидел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов.
Результат:
Екатерина Савина